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Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la capacité d’une ou plusieurs organisations à recruter leurs personnels, leurs usagers ou leurs membres ou les moyens et critères employés à cette fin.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la façon dont sont agencés les facteurs de production pour obtenir un bien ou un service par une ou plusieurs organisations, sur sa productivité ou sa production (volume, qual

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur le degré de contrôle et  la répartition du travail au sein d’une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la forme que prend l’exercice du pouvoir entre les membres du personnel et/ou de la direction au sein d’une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la répartition et l’organisation des tâches (conception, exécution, contrôle) au sein d’une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les mécanismes qui permettent aux acteurs de travailler ensemble et de recomposer les tâches divisées au sein d’une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les valeurs partagées par les acteurs d’une organisation.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur l’offre de formation (type de formation, contenu des formations, dispositifs, apprenants, formateurs) ou les politiques de formation d’une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les mécanismes formels et informels assurant la coordination entre le conseil d’administration et la direction d’une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la taille ou les types de ressources économiques (marchandes, non marchande, non monétaire) ou leurs sources (publique ou privée) disponibles à une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la composition du financement de l’organisation, incluant les créditeurs et emprunts à court terme, les dettes à long terme, ainsi que les capitaux propres.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les membres d’une organisation, c’est-à-dire les personnes ou organisations qui font partie de l’assemblée générale (organisation formelle) ou qui sont actives au sein d’une o

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les personnes ou organisations qui font usage des biens et/ou des services d’une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les aspirations dominantes des individus au travail dans une organisation.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la place occupée par les consommateurs (ou usagers) vis-à-vis de la production de biens et/ou de services par une organisation durant une période de temps.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur le rapport entretenu par l'organisation au territoire, soit la manière dont elle distribue la capacité de décision et de ressources (décentralisation, centralisation, déc

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les personnes qui travaillent pour une ou plusieurs organisations de manière directe (salariés) ou indirecte (sous-traitants) qu’ils soient rémunérés ou non (ex.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la stratégie d’entreprise d’une ou plusieurs organisations, c’est-à-dire les orientations à long terme visant à les positionner dans un secteur d’activité, à faire face aux fo

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la négociation ou l’encadrement contractuel de la relation d’obligation entre les employés et l’employeur d’une organisation et les règles en découlant (ex.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la négociation ou l’encadrement d’une entente formelle (ex. partenariat, contrat) entre deux ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les conditions de travail effectives dans lesquels travaillent les ressources humaines d’une organisation (avantages sociaux, mesures favorisant la mise à la retraite, régime

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les interactions entre deux organisations précises (ex. effets sur les interactions entres organisation 1 et organisation 2).

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur tout autre élément non pris en compte dans les définitions antérieures.

Définition de la catégorie : La lutte collective ne produit aucun effet.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets, mais leur nature est inconnue.

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 s’oppose à une organisation 2 afin de l’empêcher, de faire obstacle voire de nuire à ses activités ou d’empêcher son existence. Exemple type : Répression étatique.

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) détenant leurs propres activités et responsabilités entrent en compétition par exemple pour l’exercice d’un pouvoir (compétition politique) ou po

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 délègue ses opérations à une organisation 2, tout en conservant ses responsabilités en matière de financement et de décision lui permettant d’exercer un contrôle ou

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 délègue ses opérations et (une partie de) ses responsabilités financières et/ou décisionnelles à une organisation 2 qui peut ainsi exercer son autonomie dans le cad

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) coexistent, préservent chacune leurs activités et responsabilités et n’exercent aucune contrainte réciproque.