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Définition de l’entité : Avantages sociaux offerts aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Mesures favorisant la mise à la retraite offerte aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Congés offerts aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Conditions environnementales du cadre dans lequel travaillent les employés d’une organisation.

Définition de l’entité : Régimes d’assurances collectives offerts aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Régimes de retraite offerts aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Règles qui encadrent la rémunération des employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Rémunération des employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Mesures de sécurité d’emploi offertes aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’entité : Horaire encadrant le travail des employés travaillant dans le cadre d’une organisation, que ce soit sous un contrat de travail individuel, collectif ou sans contrat de travail.

Définition de l’attribut : Avantages sociaux offerts aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Mesures favorisant la mise à la retraite offerte aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Types de congés offerts aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Conditions environnementales nuisant au cadre dans lequel travaillent les employés d’une organisation.

Date à laquelle est observée une nuisance dans l’environnement de travail d’une organisation.

Définition de l’attribut : Champ textuel servant à préciser la date à laquelle est observée une nuisance dans l’environnement de travail d’une organisation.

Définition de l’attribut : Assurances collectives offertes aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Régimes de retraite offerts aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Règles qui encadrent la rémunération des employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Forme que prend la rémunération des employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Rémunération annuelle moyenne des employés travaillant dans le cadre d’une organisation par forme de rémunération.

Définition de l’attribut : Mesures de sécurité d’emploi offertes aux employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Types d’horaire encadrant le travail des employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Heures hebdomadaires de travail des employés travaillant dans le cadre d’une organisation.

Définition de l’attribut : Obligation ou non des employés d’effectuer des heures supplémentaires.