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Définition de l’entité : Action commune ou concertée des membres d’un groupe plus ou moins organisé, auprès d’un interlocuteur ou opposant, cherchant à atteindre un objectif partagé dans des contextes de coopération ou de compétition avec d’autres

Définition de l’entité : Le leadership peut être défini comme un processus d’interactions multiples entre les membres d’un groupe déterminés par des relations internes et externes à celui-ci, catalysant des personnes, ressources et énergies en vue

Définition de l’entité : Cycle d’actions collectives portant sur un enjeu particulier, soit une situation problème, un besoin, une aspiration ou une opportunité identifiable, se déroulant sur une période donnée et poursuivant un objectif particuli

Définition de l’entité : Définition vaste et simple, tirée des ouvrages de Melucci : « Un mouvement social est un ensemble de réseaux formels et  informels construit sur des valeurs partagées et de la solidarité, et qui se mobilise au sujet d&#039

Définition de l’entité : Principaux moyens utilisés par une organisation pour lancer, faire avancer ou aboutir une lutte collective. Ces moyens peuvent avoir été obtenus à travers diverses actions collectives.

Définition de l’attribut : Nature de l’action indiquée par son objet, par son destinataire et par les ressources mobilisées.

Définition de l’attribut : Champ textuel servant à spécifier ce qui est proposé, ce qui est contesté ou ce qui est revendiqué par l’action collective.

Définition de l’attribut : Répertoire de méthodes d’agir en commun sur la base d’intérêts partagés que possède une population donnée et qui dicte les règles de l’action collective, plus ou moins bien connues par les acteurs qui les adaptent au but

Définition de l’attribut: Territoire où se déroule une action collective spécifique à un moment donné spécifique.

Définition de l’attribut: Lutte collective dans le cadre de laquelle se déroule une action collective spécifique à un moment donné spécifique.

Définition de l’attribut: Date (année) à laquelle est rapportée une action collective.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée une action collective. La précision peut prendre diverses formes (jour, mois, saison, etc.) selon l’information contenue dans l’étude de cas.

Définition de l’attribut : Type de collectivité dont l’organisation (ou les organisations) est le porteur des intérêts et au nom de laquelle elle agit.

Définition de l’attribut : L’objet de l’effet renvoie à l’objet (personne, organisation, secteur, territoire) sur lequel une lutte collective spécifique produit un effet spécifique.

Définition de l’attribut : Champ textuel servant préciser en quoi consistent les résultats de la lutte collective.

Définition de l’attribut: Champ textuel servant à décrire les changements résultant de la lutte collective qui ne sont pas en lien avec l’objet de la lutte collective.

Définition de l’attribut : Nature de la relation entre deux organisations. C’est-à-dire comment les organisations sont en interactions.

Définition de l’attribut : Objet autour duquel deux organisations entrent en interaction. C’est-à-dire « pourquoi » les organisations sont en interaction.

Définition de l’attribut : Champ textuel permettant de préciser autour de quel objet entrent en interaction deux organisations.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle est rapportée une interaction entre deux organisations.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée une interaction entre deux organisations.

Définition de l’attribut : Modalité d’exercice du leadership.

Définition de l’attribut : Niveau d’acceptation interne, par ses membres, du leadership exercé dans une organisation.

Définition de l’attribut : Niveau de reconnaissance externe, par ses interlocuteurs, du leadership exercé dans une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant l’exercice d’un type de leadership par une organisation.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapporté l’exercice d’un type de leadership par une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de début de la période durant laquelle une organisation exerce un type de leadership.