Interactions interorganisationnelles

Définition de l’entité : Les relations entre deux organisations durant un temps donné.

Dimension

Action collective

Type(s) de données

choix multiple évolutif

Code

Interaction

Attributs, catégories, sous-catégories et sous-sous-catégories

1. Type d’interaction
1.1. Répression/rivalité/opposition

1.2. Compétition

1.3. Contractuel/sous-traitance

1.4. Délégation

1.5. Coexistence

1.6. Complémentarité/supplémentarité

1.7. Collaboration

1.8. Affiliation

1.9. Négociation

1.10. Absence de relation ou relation distante délibérée

1.11. Changement d’une organisation en une autre

1.12. Acquisition ou possession d’une organisation

1.13. Création d’une organisation

1.14. Autre interaction négative

1.15. Autre interaction positive

1.16. Départition ou vente

1.17. Désaffiliation

1.18. Fermeture d’une organisation

1.19. Inconnu
2. Objet de l’interaction
2.1. Action collective

2.2. Aspiration, besoin, problème ou opportunité

2.3. Projet

2.4. Politique publique ou programme gouvernemental

2.5. Loi, règlement ou décision de justice

2.6. Entente formelle

2.7. Contrat de travail

2.8. Cadre territorial

2.9. Secteur d’activité

2.10. Gouvernance organisationnelle

2.11 Conditions de travail

2.12. Activité de diffusion

2.13. Soutien financier ou technique

2.14. Statut juridique

2.15. Changement de nom

2.16. Organisation du travail

2.17. Modalités de production

2.18. Membre d’un réseau ou d’une autre organisation

2.19. Autre

2.20. Inconnu
3. Description de l’objet
4. Date de l’interaction
5. Précision de la date de l’interaction