Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre de l’évaluation d’un contrat de travail. L'interaction se limite à l'établissement des règles du contrat de travail et à la représentation syndicale, à l'exclusion des conditions de travail effectives (application) qui elles doivent être codées sous l’objet « condition de travail ».