Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) négocient afin de régler un désaccord, un enjeu qui les oppose ou d’arriver à un compromis sur une décision. Exemple type : Négociation d’un contrat ou d’une convention entre deux organisations. Critères : - OPPOSITION entre les organisations 1 et 2 sur l’objet du désaccord. - SYMÉTRIE/AUTONOMIE : les organisations 1 et 2 reconnaissent leur autonomie mutuelle afin d’entrer dans le cadre de négociation (d’égal à égal). - PARTAGE DU TRAVAIL OU DES RESPONSABILITÉS : la négociation, en elle-même, entre l’organisation 1 et l’organisation 2 implique une forme de coordination entre les parties en présence, ce qui implique un partage du travail. Néanmoins, chacune des organisations conserve ses responsabilités décisionnelles.