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Définition de la catégorie : Les régimes de retraite offerts aux employés existent, mais leur nature est inconnue, car l’information est trop imprécise.

Définition de la catégorie : Clause d'une convention collective, d’un contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle encadrant les taux de salaire qui sont différenciés selon les classes d'emplois données et un nombre d'échelons déterm

Définition de la catégorie : Clause d'une convention collective, d’un contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle prévoyant une différence de traitement, généralement en fonction de la date d'embauche et souvent sous forme de double

Définition de la catégorie : Clause d'une convention collective, d’un contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle prévoyant un ajustement des salaires en fonction de l’augmentation du coût de la vie (inflation).

Définition de la catégorie : Clause d'une convention collective, d’un contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle prévoyant une augmentation annuelle des salaires selon un taux négocié indépendamment des variations du coût de la vie

Définition de la catégorie : Toute autre clause d'une convention collective, d’un contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle encadrant la rémunération versée aux employés d’une organisation.

Définition de la catégorie : Aucune clause d'une convention collective, d’un contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle n’encadre la rémunération versée aux employés d’une organisation.

Définition de la catégorie : Il existe une ou des clauses d'une convention collective, d’un contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle encadrant la rémunération versée aux employés, mais celles-ci sont inconnues.

Définition de la catégorie : Les employés d’une organisation sont rémunérés sur la base d’un salaire calculé en fonction du nombre d’heures travaillées.

Définition de la catégorie : Les employés d’une organisation sont rémunérés sur la base de l’obtention d’une prime monétaire ou non monétaire non récurrente.

Définition de la catégorie : Les employés d’une organisation sont rémunérés sur la base de l’obtention d’une part des bénéfices générés par l’organisation.

Définition de la catégorie : Les employés d’une organisation sont rémunérés sur la base d’un salaire calculé en fonction du nombre de tâches effectuées ou de « pièces » produites.

Définition de la catégorie : Toute autre forme de rémunération versée aux employés d’une organisation.

Définition de la catégorie : L’organisation ne rémunère pas ses employés (ex. bénévoles).

Définition de la catégorie : Il existe des formes de rémunération, mais leur nature est inconnue, car l’information est trop imprécise.

Définition de la catégorie : Clauses de la convention collective, du contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle protégeant les travailleurs d’une organisation les plus anciens sur la base de leur ancienneté dans l'ordre de congédie

Définition de la catégorie : Clauses de la convention collective, du contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle protégeant les travailleurs d’une organisation appartenant à certaines catégories d'emploi dans l'ordre de congédiement

Définition de la catégorie : Clauses de la convention collective, du contrat de travail ou d’une entente formelle ou informelle protégeant les travailleurs d’une organisation les plus anciens sur la base de leur ancienneté dans l'ordre de rappel s

Définition de la catégorie : L’organisation offre des mesures de sécurité d’emploi, mais leur nature est inconnue, car l’information est trop imprécise.

Définition de la catégorie : Horaire de travail traditionnel s’effectuant de jour (ex. « de 9 à 5 »).

Définition de la catégorie : Horaire de travail s’effectuant exclusivement le soir et/ou la nuit.