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Définition de la catégorie : Ensemble des moyens mis en œuvre par une organisation afin de susciter des candidatures auprès de ses propres ressources humaines, de ses propres membres ou de ses usagers. Ces moyens peuvent inclure :

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur l’appartenance de la personne à un groupe social prédéfini (ex.

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur l’ancienneté de la personne au sein de l’organisation

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur l’expérience professionnelle de la personne au sein d’autres organisations.

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur la formation académique (diplomation) de la personne.

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur des tests d’aptitudes intellectuelles et d’habiletés en lien avec les tâches à acco

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur des tests psychologiques ou physiques visant à évaluer la condition de santé de la

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur l’appartenance de la personne à un groupe social prédéfini (ex.

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur d’autres critères que ceux énumérés ci-dessus.

Définition de la catégorie : La sélection des candidats pour occuper une fonction lors du recrutement de ressources humaines, d’usagers ou de membres est basée sur des critères, mais ceux-ci sont inconnus, car l’étude de cas n’est pas assez précis

Définition de la catégorie : Ressources monétaires provenant de sources publiques ayant comme modalité d’allocation l’échange marchand (entente de service, financement d’activités particulières, contrats, appels d’offres; un montant qui vient avec

Définition de la catégorie : Ressources monétaires provenant de sources publiques ayant comme modalité d’allocation la redistribution non marchande (subvention en appui à la mission).

Définition de la catégorie : Ressources non monétaires provenant de sources publiques (prêts de services, mises à disposition, contributions en nature –locaux).

Définition de la catégorie : Ressources monétaires provenant de sources privées ayant comme modalité d’allocation l’échange marchand (ventes au marché, contrats entre privés par l’organisation).

Définition de la catégorie : Ressources monétaires provenant de sources privées ayant comme modalité d’allocation la redistribution non marchande (dons monétaires) ou la réciprocité (parts de capital patient souscrit par les membres ou d’autres en

Définition de la catégorie : Ressources non monétaires provenant de sources privées (Bénévolat, commandites non monétaires, prêts de services, mises à disposition, contributions en nature).

Définition de la catégorie : L’organisation ne dispose d’aucune ressource économique.

Définition de la catégorie : Les ressources économiques dont dispose l’organisation sont inconnues.

Définition de la catégorie : Personnes physiques qui effectuent un travail au sein d’une organisation moyennant une rémunération et détenant un statut hiérarchique élevé, une autonomie et un pouvoir décisionnel important et une participation à l’é

Définition de la catégorie : Personnes physiques qui effectuent un travail sous la direction ou le contrôle d’un employeur, moyennant une rémunération, notamment : les personnes salariées à temps plein, à temps partiel, occasionnel, régulier, sais

Définition de la catégorie : Personne physique qui effectue un travail au sein d’une organisation sans obtenir de rémunération (ex. bénévolat, stage non rémunéré, etc.).

Définition de la catégorie : Personnes bénéficiant de mesures d’intégration à l’emploi – moyennant ou non une rémunération - dans le cadre d’une organisation.

Définition de la catégorie : Personnes physiques faisant affaire pour son propre compte, seul ou en société, et n’ayant pas de personnes salariées à son emploi.

Définition de la catégorie : Personnes physiques qui sont à l’emploi d’une autre organisation, mais qui effectuent dans le cadre d’un contrat de sous-traitance un travail au sein d’une organisation, incluant les contractuels.

Définition de la catégorie : Tout autre statut occupé par des personnes physiques qui effectuent un travail au sein d’une organisation.

Définition de la catégorie : Le type de ressources humaines composant le sociétariat d’une organisation est inconnu.

Définition de la catégorie : Réduction de coûts dans la chaine de valeur de sorte à obtenir la structure de coûts de production la plus faible ou une recherche de revenus maximums.

Définition de la catégorie : Différenciation des produits et services dans le but d’obtenir une position avantageuse dans un secteur d’activité ; différenciation par la mise en marché, par la qualité, par le design, etc.

Définition de la catégorie : Positionnement en réponse aux normes et exigences des parties prenantes détentrices de ressources, des autorités publiques, des associations professionnelles ou de la société en général.

Définition de la catégorie : Ciblage d’un segment de territoire ou de marché.