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Définition de la sous-catégorie : Personnes ou représentants d’organisation dont on ne connait pas le titre au nom duquel ils siègent au conseil d’administration.

Définition de la sous-catégorie : L’attribut ne peut pas être appliqué à l’entité, car il s’agit d’une impossibilité logique (ex. il n’existe pas de conseil d’administration).

Définition de la sous-catégorie : Production de biens grâce à un savoir-faire particulier, assuré par une même personne, et en dehors d’un contexte manufacturier/industriel.

Définition de la sous-catégorie : Production de biens, en quantité, qui sous-tend une certaine division du travail, des procédés prédéfinis et l’utilisation de machines ou techniques qui modifient la nature du travail.

Définition de la sous-catégorie : Production – le plus souvent de services – basée sur la connaissance, la créativité et l’information qui sous-tend le recours aux technologies de l’information et des communications.

Définition de la sous-catégorie : Service traditionnel fondé sur des relations personnalisées et sur des supports techniques rudimentaires (ex. services juridiques).

Définition de la sous-catégorie : Industrialisation et production de masse de services standards prenant la forme de quasi-produits, à partir de systèmes techniques lourds et centralisés avec ou sans le concours de la fonction commerciale i.e.

Définition de la sous-catégorie : Services à valeur ajoutée i.e. hors-norme, co-produit avec l’usager et dont le but est de résoudre un problème.

Définition de la sous-catégorie : Organisation où le patron s'occupe de tout.

Définition de la sous-catégorie : Organisation où le personnel effectue le travail directement productif et exerce le pouvoir, mais dans laquelle le travail est routinier.

Définition de la sous-catégorie : Organisation où le personnel effectue le travail directement productif et exerce le pouvoir. Ce personnel est hautement qualifié et très flexible et le travail est peu formalisé.

Définition de la sous-catégorie : Organisation où un groupe composé d’analystes et d’experts qui réalisent des activités appelées indirectement productives exerce le pouvoir par le biais de procédures.

Définition de la sous-catégorie : Organisation sans structure formelle de pouvoir et dont le fonctionnement repose sur des croyances, culture et idéologie communes.

Définition de la sous-catégorie : Organisation sans hiérarchie spécifique et dans laquelle chacun tente d’imposer son point de vue.

Définition de la catégorie : Gestionnaire militant, porteur du projet.

Définition de la catégorie : Direction générale forte qui assure une supervision directe.

Définition de la catégorie : Participation de tous les opérateurs par le biais de comités opérationnels et d’assemblées générales fréquents. Le gestionnaire coordonnateur anime les réunions.

Définition de la catégorie : Participation des représentants (syndicaux ou autres) des salariés, des bénévoles, voire des usagers et recours à des comités mixtes. Le directeur est ouvert à la négociation.

Définition de la catégorie : Groupe composé d’analystes et d’experts (technostructure) qui produit les standards dans une structure dans laquelle les opérateurs sont des professionnels qui co-produisent le service avec l’usager dans un effort d’ad

Définition de la catégorie : Groupe composé d’analystes et d’experts qui réalisent des activités appelées indirectement productives et exercent le pouvoir par le biais de procédures et standards imposés à tous.

Définition de la catégorie : Bailleur de fonds qui contrôle par le biais des résultats.

Définition de la sous-catégorie : Les ressources humaines, les membres ou les usagers sont recrutés à travers l’accession à un poste ou une fonction supérieure.

Définition de la sous-catégorie : Les ressources humaines, les membres ou les usagers sont recrutés à travers l’accession à un autre poste ou une autre fonction équivalente.

Définition de la sous-catégorie : Les ressources humaines, les membres ou les usagers sont recrutés à travers le déplacement de son poste ou de sa fonction dans une autre organisation, établissement, division administrative, qui peut ou non être s

Définition de la sous-catégorie : Les ressources humaines, les membres ou les usagers sont recrutés à travers la sélection sur une liste de rappel établissant un ordre de priorité.

Définition de la sous-catégorie : Tout autre moyen employé afin de recruter des ressources humaines, des membres ou des usagers qui sont déjà en relation avec l’organisation.

Définition de la sous-catégorie : Moyen employé afin de recruter des ressources humaines, des membres ou des usagers qui sont déjà en relation avec l’organisation, mais dont la nature est inconnue.