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Base de données sur les innovations sociales

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2. Moyens de recrutement

Fil d'Ariane

  1. Arborescence
  2. Dimension organisationnelle
  3. Recrutement
  4. 2. Moyens de recrutement

Définition de l’attribut : Moyens mis en œuvre pour susciter des candidatures à un poste.

Dimension
Dimension organisationnelle
Parent (entité)
Recrutement
Type(s) de données
typologie
Code
Id_Org_Recru_Moyens

Catégories, sous-catégories et sous-sous-catégories

  • 2.1 Recrutement interne
    • 2.1.1. Promotion
    • 2.1.2. Mutation
    • 2.1.3 Transfert
    • 2.1.4. Liste de rappel
    • 2.1.5. Autre moyen de recrutement interne
    • 2.1.6. Moyen de recrutement interne de nature inconnue
  • 2.2. Recrutement externe
    • 2.2.1. Site web de l’entreprise
    • 2.2.2. Banques de candidats (recommandations)
    • 2.2.3. Bouche-à-oreille et candidature spontanée
    • 2.2.4. Site web gouvernemental
    • 2.2.5. Journaux et revues spécialisées
    • 2.2.6. Institutions d’enseignement
    • 2.2.7. Sites web spécialisés
    • 2.2.8. Réseautage
    • 2.2.9. Programmes d’échanges saisonniers
    • 2.2.10 Ordres professionnels
    • 2.2.11 Salons et foires de l’emploi
    • 2.2.12 Agences de placement de personnel
    • 2.2.13 Organismes d’aide en recrutement
    • 2.2.14 Autre moyen de recrutement externe
    • 2.2.15 Moyen de recrutement externe de nature inconnue

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À propos

La Base de données sur les innovations sociales (BDIS) est un projet de diffusion et de mobilisation des connaissances développé par le Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), lequel est un centre interuniversitaire et pluridisciplinaire institutionnel de l'Université du Québec à Montréal (UQAM) qui regroupe plus d'une centaine de chercheuses et de chercheurs qui étudient et analysent principalement « les innovations et les transformations sociales ».

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1290, rue Saint-Denis
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