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Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les personnes qui travaillent pour une ou plusieurs organisations de manière directe (salariés) ou indirecte (sous-traitants) qu’ils soient rémunérés ou non (ex.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la stratégie d’entreprise d’une ou plusieurs organisations, c’est-à-dire les orientations à long terme visant à les positionner dans un secteur d’activité, à faire face aux fo

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la négociation ou l’encadrement contractuel de la relation d’obligation entre les employés et l’employeur d’une organisation et les règles en découlant (ex.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur la négociation ou l’encadrement d’une entente formelle (ex. partenariat, contrat) entre deux ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les conditions de travail effectives dans lesquels travaillent les ressources humaines d’une organisation (avantages sociaux, mesures favorisant la mise à la retraite, régime

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les interactions entre deux organisations précises (ex. effets sur les interactions entres organisation 1 et organisation 2).

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur tout autre élément non pris en compte dans les définitions antérieures.

Définition de la catégorie : La lutte collective ne produit aucun effet.

Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets, mais leur nature est inconnue.

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 s’oppose à une organisation 2 afin de l’empêcher, de faire obstacle voire de nuire à ses activités ou d’empêcher son existence. Exemple type : Répression étatique.

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) détenant leurs propres activités et responsabilités entrent en compétition par exemple pour l’exercice d’un pouvoir (compétition politique) ou po

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 délègue ses opérations à une organisation 2, tout en conservant ses responsabilités en matière de financement et de décision lui permettant d’exercer un contrôle ou

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 délègue ses opérations et (une partie de) ses responsabilités financières et/ou décisionnelles à une organisation 2 qui peut ainsi exercer son autonomie dans le cad

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) coexistent, préservent chacune leurs activités et responsabilités et n’exercent aucune contrainte réciproque.

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) collaborent en se partageant (une partie) de leurs opérations, tout en préservant chacune leur champ de responsabilités (financières, décisionnel

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) collaborent, afin d’aboutir à une coproduction (sur le plan de la mise en œuvre et des opérations) ou à une co-construction (sur le plan de l’éla

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 devient membre ou est membre d’une organisation 2 ou dans laquelle les membres de l’organisation 1sont actifs dans l’organisation 2.

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle deux organisations autonomes (1 et 2) négocient afin de régler un désaccord, un enjeu qui les oppose ou d’arriver à un compromis sur une décision.

Définition de la catégorie : Absence de relation ou relation distante entretenue délibérément par une organisation 1 vis-à-vis d’une organisation 2, voire par les deux organisations (1 et 2).

Définition de la catégorie : Changement d’une organisation 1 en une organisation 2 ayant un nom différent. Exemple type : Changement de nom d’une organisation.

Définition de la catégorie : Relation dans le cadre de laquelle une organisation 1 cesse d’être membre d’une organisation 2.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent exclusivement dans le cadre de l’organisation, la réalisation ou la mise en œuvre d’actions collectives (cette interaction peut-être de type «  rivalité », la mise en demeure en est

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans l’identification (ou la non identification) une aspiration, un besoin, une solution à un problème ou une opportunité.