Rechercher

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans l’identification (ou la non identification) une aspiration, un besoin, une solution à un problème ou une opportunité.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de l’évaluation d’un projet.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre de l’évaluation d’une politique publique ou d’un programme gouvernemental.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre de l’évaluation d’une loi, d’un règlement ou d’une décision de justice ou de tout autre élément relevant du droit.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre de l’évaluation d’une entente formelle (ex.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre de l’évaluation d’un contrat de travail.

Définition de la catégorie :  Les deux organisations interagissent exclusivement dans le cadre de leur présence sur un même territoire d’action.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent exclusivement dans le cadre de leur secteur d’activité (ex. concurrence).

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent exclusivement dans le cadre de la gouvernance d’une organisation (ex. deux organisations membres du conseil d’administration d’une autre organisation).

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent de la définition, la régulation ou l’évaluation de l’environnement de travail effectif au sein d’une des deux organisations (ex.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent dans le cadre d’une activité (activité de transfert, diffusion dans les médias, colloques, conférences, forums, états généraux) rencontres entre acteurs visant à diffuser une innova

Définition de la catégorie : L’organisation 1 appuie l’organisation 2 en lui fournissant des ressources financières, techniques ou organisationnelles ou échange des ressources financières et/ou technique (ex : échange d’un service par l’Organisati

Définition de la catégorie : Les organisations interagissent dans le cadre de la définition de dispositions contractuelles, légales et réglementaires déterminant l'existence légale de l’une des organisations (ex.

Définition de la catégorie : L'organisation 1 change de nom pour devenir l'organisation 2 en raison notamment d'une fusion, d'une fusion-absorption, d'une scission ou d'un changement de propriétaire.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent de la définition, l’application ou l’évaluation de l’organisation du travail au sein d’une des deux organisations, c’est-à-dire la division du travail (répartition des tâches d’exéc

Définition de la catégorie : Les organisations interagissent autour de la façon dont sont agencés les facteurs de production pour obtenir un bien ou un service par une ou plusieurs organisations.

Définition de la catégorie : Les deux organisations interagissent pour toute autre raison.

Définition de la catégorie : L’objet de l’interaction entre deux organisations est inconnu, c’est-à-dire que l’information est trop imprécise pour le déterminer.

Définition de la catégorie : Le leadership est exercé par une personne ou par une organisation.

Définition de la catégorie : Le leadership est exercé par plusieurs personnes, par un groupe de personnes, par plusieurs organisations ou par un groupe d’organisations.

Définition de la catégorie : Le leadership est distribué entre plusieurs personnes, groupes de personnes, organisations ou groupes d’organisations, qui l’exercent à tour de rôle à des moments différents et/ou pour des fonctions différentes.

Définition de la catégorie : La modalité d’exercice du leadership est inconnue c’est-à-dire que l’information est trop imprécise pour la déterminer.

Définition de la catégorie : Le niveau d’acceptation interne du leadership est inconnu c’est-à-dire que l’information est trop imprécise pour le déterminer.