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Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant un mode de division du travail.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapporté un mode de division du travail.

Définition de l’attribut : Date de début de la période durant laquelle une organisation adopte un mode de division du travail et de la production.

Définition de l’attribut : Date de fin de la période durant laquelle une organisation adopte un mode de division du travail et de la production.

Définition de l’attribut : Groupe de personnes au sein d’une organisation prenant les décisions stratégiques pour cette organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant le noyau stratégique d'une organisation.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée l'information concernant le noyau stratégique d'une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de début de la période durant laquelle un noyau stratégique caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de fin de la période durant laquelle un noyau stratégique caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Présence ou non d’une ou plusieurs formation(s) offertes dans le cadre des activités d’une organisation.

Définition de l’attribut : Présence ou non de politiques visant à encadrer la formation dans le cadre de l’organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle une organisation commence à offrir des formations dans le cadre de ses activités.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle une organisation cesse d’offrir des formations dans le cadre de ses activités.

Définition de l’attribut : La forme que prend l’exercice du pouvoir dans une organisation compte tenu d’un certain nombre de caractéristiques de cette dernière, à savoir la mission, la place des croyances et idéologies, les ressources humaines (pr

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Date de début de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Date de fin de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Façon dont sont réparties les tâches afin d’effectuer le travail.

Définition de l’attribut : Façon dont est réparti le pouvoir de décision sur les objectifs du  travail et les moyens et tâches employées pour y parvenir (centralisé, décentralisé).

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant une forme d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée une forme d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Date de début de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Date de fin de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Type de relations sur la base de laquelle sont recrutées des personnes afin de faire partie du personnel de l’organisation, de ses membres ou de ses usagers.

Définition de l’attribut : Moyens mis en œuvre pour susciter des candidatures à un poste.

Définition de l’attribut : Critères de sélection des salariés à embaucher parmi les candidats pour l’obtention d’un poste.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant l’usage de moyens de recrutement.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapporté l’usage de moyen de recrutement.

Définition de l’attribut : Date de début de la période durant laquelle un ensemble de moyens sont mis en œuvre par une organisation pour susciter des candidatures à un poste.