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Définition de l’attribut : Date (année) de fin de la période durant laquelle un noyau stratégique caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Présence ou non d’une ou plusieurs formation(s) offertes dans le cadre des activités d’une organisation.

Définition de l’attribut : Présence ou non de politiques visant à encadrer la formation dans le cadre de l’organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle une organisation commence à offrir des formations dans le cadre de ses activités.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle une organisation cesse d’offrir des formations dans le cadre de ses activités.

Définition de l’attribut : La forme que prend l’exercice du pouvoir dans une organisation compte tenu d’un certain nombre de caractéristiques de cette dernière, à savoir la mission, la place des croyances et idéologies, les ressources humaines (pr

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Date de début de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Date de fin de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du pouvoir.

Définition de l’attribut : Façon dont sont réparties les tâches afin d’effectuer le travail.

Définition de l’attribut : Façon dont est réparti le pouvoir de décision sur les objectifs du  travail et les moyens et tâches employées pour y parvenir (centralisé, décentralisé).

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant une forme d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée une forme d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Date de début de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Date de fin de la période durant laquelle une organisation adopte un type d’organisation du travail.

Définition de l’attribut : Type de relations sur la base de laquelle sont recrutées des personnes afin de faire partie du personnel de l’organisation, de ses membres ou de ses usagers.

Définition de l’attribut : Moyens mis en œuvre pour susciter des candidatures à un poste.

Définition de l’attribut : Critères de sélection des salariés à embaucher parmi les candidats pour l’obtention d’un poste.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant l’usage de moyens de recrutement.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapporté l’usage de moyen de recrutement.

Définition de l’attribut : Date de début de la période durant laquelle un ensemble de moyens sont mis en œuvre par une organisation pour susciter des candidatures à un poste.

Définition de l’attribut : Date de fin de la période durant laquelle un ensemble de moyens sont mis en œuvre par une organisation pour susciter des candidatures à un poste.

Définition de l’attribut : « Différents types de ressources [publiques ou privées] mobilisées, qui peuvent être monétaires ou non monétaires, et les différents mécanismes d’allocation de ces ressources, que sont l’échange marchand, la redistributi

Définition de l’attribut : Champ textuel permettant de décrire la  nature des ressources (marchandes ou non marchandes) détenues par l’organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été obtenue la ressource par l’organisation.

Définition de l’attribut : Chacun des statuts des personnes qui effectuent un travail au sein d’une organisation.

Définition de l’attribut : Nombre de personnes par type de ressources humaines.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant les ressources humaines d’une organisation.

Définition de l’attribut : Modalités de développement stratégique visant à positionner l’organisation dans un secteur d’activité, à faire face aux forces concurrentielles et/ou à obtenir une meilleure performance (ex.