Rechercher

Définition de l’attribut : Titre au nom duquel des personnes (morales ou physiques) participent à l’Assemblée générale d’une organisation.

Définition de l’attribut : Règle sur laquelle repose le droit de vote à l’Assemblée générale d’une organisation.

Définition de l’attribut : Fréquence annuelle à laquelle se réunit l’Assemblée générale d’une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant l'assemblée générale d'une organisation.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée l'information concernant l'assemblée générale d'une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de début de la période durant laquelle une assemblée générale caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de fin de la période durant laquelle une assemblée générale caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Titre au nom duquel participent des personnes au Conseil d’administration d’une organisation.

Définition de l’attribut : Procédure sur laquelle repose la nomination des membres du Conseil d’administration d’une organisation.

Définition de l’attribut : Fréquence annuelle à laquelle se réunit le Conseil d’administration d’une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant le conseil d’administration d'une organisation.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée l'information concernant le conseil d’administration d'une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de début de la période durant laquelle un conseil d’administration caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de fin de la période durant laquelle un conseil d’administration caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Degré de planification et d’organisation de la formation dispensée et de reconnaissance des acquis.

Définition de l’attribut : Type de connaissances et de compétences qui doivent être acquises dans le cadre de la formation.

Définition de la catégorie : Champ textuel servant à décrire le contenu de la formation dispensée.

Définition de l’attribut : Un ensemble de méthodes d’enseignement ou d’apprentissage, incluant moyens et supports, construit en fonction d’un public (et éventuellement d’une institution), d’objectifs et de conditions de travail particuliers.

Définition de l’attribut : Personnes ou organisations dispensant la formation afin d’en tirer des apprentissages. Inscrire le nom.

Définition de la catégorie : Les personnes ou organisations participant à une formation sont inconnues, c’est-à-dire que l’information est trop imprécise pour les déterminer.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant la réalisation d’une formation.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée la réalisation d’une formation.

Définition de l’attribut : Pour les organisations formelles, les types de gouvernance reflètent le rôle que les membres de l’instance de gouvernance (conseil d’administration) jouent vis-à-vis de la direction de l’organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) à laquelle a été observée l’information concernant la présence type de gouvernance dans une organisation.

Définition de l’attribut : Précision, sous forme textuelle, de la date à laquelle est rapportée la présence type de gouvernance dans une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de début de la période durant laquelle un type de gouvernance caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Date (année) de fin de la période durant laquelle un type de gouvernance caractérise une organisation.

Définition de l’attribut : Nombre de personnes ou d’organisations qui sont membres de l’organisation.

Définition de l’attribut : Type de membre (personnes, organisations) composant le sociétariat d’une organisation.

Définition de l’attribut : Champ textuel servant à préciser la nature des membres de l’organisation.