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Définition de la catégorie : L’organisation ne dispose d’aucune ressource économique.

Définition de la catégorie : Les ressources économiques dont dispose l’organisation sont inconnues.

Définition de la catégorie : Personnes physiques qui effectuent un travail au sein d’une organisation moyennant une rémunération et détenant un statut hiérarchique élevé, une autonomie et un pouvoir décisionnel important et une participation à l’é

Définition de la catégorie : Personnes physiques qui effectuent un travail sous la direction ou le contrôle d’un employeur, moyennant une rémunération, notamment : les personnes salariées à temps plein, à temps partiel, occasionnel, régulier, sais

Définition de la catégorie : Personne physique qui effectue un travail au sein d’une organisation sans obtenir de rémunération (ex. bénévolat, stage non rémunéré, etc.).

Définition de la catégorie : Personnes bénéficiant de mesures d’intégration à l’emploi – moyennant ou non une rémunération - dans le cadre d’une organisation.

Définition de la catégorie : Personnes physiques faisant affaire pour son propre compte, seul ou en société, et n’ayant pas de personnes salariées à son emploi.

Définition de la catégorie : Personnes physiques qui sont à l’emploi d’une autre organisation, mais qui effectuent dans le cadre d’un contrat de sous-traitance un travail au sein d’une organisation, incluant les contractuels.

Définition de la catégorie : Tout autre statut occupé par des personnes physiques qui effectuent un travail au sein d’une organisation.

Définition de la catégorie : Le type de ressources humaines composant le sociétariat d’une organisation est inconnu.

Définition de la catégorie : Réduction de coûts dans la chaine de valeur de sorte à obtenir la structure de coûts de production la plus faible ou une recherche de revenus maximums.

Définition de la catégorie : Différenciation des produits et services dans le but d’obtenir une position avantageuse dans un secteur d’activité ; différenciation par la mise en marché, par la qualité, par le design, etc.

Définition de la catégorie : Positionnement en réponse aux normes et exigences des parties prenantes détentrices de ressources, des autorités publiques, des associations professionnelles ou de la société en général.

Définition de la catégorie : Ciblage d’un segment de territoire ou de marché.

Définition de la catégorie : Implantation de divers types de stratégies.

Définition de la catégorie : Tout autre type de stratégie visant à positionner l’organisation.

Définition de la catégorie : L’entreprise ne se donne aucune stratégie explicite.

Définition de la catégorie : L’organisation emploie un autre type de stratégie.

Définition de la catégorie : L’organisation emploie une stratégie, mais ses modalités sont trop imprécises pour en déterminer la nature.

Définition de la catégorie : Personnes qui font usage des biens ou des services produits par l’organisation.

Définition de la catégorie : Organisations qui font usage des biens ou des services produits par l’organisation.

Définition de la catégorie : Le type d’usagers (personnes, organisations) faisant usage des biens et/ou des services d’une organisation est inconnu.

Définition de la catégorie : Des avantages sociaux existent, mais leur nature est inconnue, car l’information est trop imprécise.