Définition de la catégorie : La lutte collective produit des effets sur les conditions de travail effectives dans lesquels travaillent les ressources humaines d’une organisation (avantages sociaux, mesures favorisant la mise à la retraite, régime de retraite, congés, environnement de travail, assurance collective, rémunération, sécurité d’emploi, horaire, etc.).